La rémunération et l’évolution de carrière sont, pour 72 % des étudiants, les deux éléments clés qui les guident dans le choix de leur futur employeur et les incitent à y rester, révèle le sondage mené par Consult’in France (ex-Syntec Conseil en Management) et Ifop, auprès de cette population, et publié début 2017. Contrairement aux idées reçues, ce n’est donc pas l’équilibre de vie qui est le critère déterminant (56 % des suffrages seulement). Il est même devancé par la culture d’entreprise (61 %) et l’autonomie (57 %). Une aspiration des jeunes fondamentale que les DRH vont devoir prendre en compte.