En matière de lutte contre la discrimination, les entreprises se sont d’abord engagées en faveur de l’égalité homme-femme, de la promotion de la diversité ethnique et de la lutte contre les tabous relatifs au handicap ou à l’âge. Le thème LGBT (Lesbian, Gay, Bi, Trans) commence seulement à être abordé par quelques entreprises pionnières. L’Autre cercle (Association nationale de lutte contre les discriminations LGBT) publiant aujourd’hui 50 témoignages de personnes en charge de responsabilité et en proposant une charte pour accélérer l’inclusion des personnes LGBT, tente de faire progresser l’acceptation de la diversité en entreprise sur ce point aussi.