Les offres d’emploi autrefois diffusées par voie de presse passent maintenant par internet. Au-delà du mythe de l’instantanéité de la mise en rapport du candidat et de l’entreprise, de nombreuses questions se posent sur la pertinence du recrutement par internet et surtout sur l’efficacité dans la durée de l’appariement offre-demande via le numérique.

E & C : Quels changements le numérique a-t-il apporté au recrutement ?YANNICK FONDEUR : Le numérique a changé le recrutement sur au moins trois aspects. D’abord, il élargit les possibilités d’accès aux candidats potentiels (sourcing). Internet a divisé par dix le coût de publicat

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