« Prendre soin de ceux qui nous soignent. » C’est le nom donné au plan d’action pour prévenir le mal-être des soignants, lancé par Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé, le 5 décembre. Une présentation qui intervient dans un contexte sensible, après les suicides d’au moins cinq infirmiers pendant l’été.
La « stratégie nationale d’amélioration de la qualité de vie au travail » s’articule autour de dix engagements. Marisol Touraine annonce la création d’une mission nationale pour valoriser et diffuser les bonnes pratiques et évaluer l’efficacité de la stratégie, proposée par un « observatoire national de la qualité de vie au travail ». Pour intervenir sur les conflits internes au plus tôt, un dispositif de médiation est prévu.
Par ailleurs, la QVT et la détection des RPS seront intégrés aux formations initiales, et une charte de l’accompagnement en cas de restructuration accompagnera les professionnels.
Trente millions d’euros seront consacrés au déploiement, sur trois ans, de services de santé au travail pluridisciplinaires dans chaque groupement hospitalier de territoire. Une concertation sera engagée avec les syndicats pour mieux valoriser les sujétions liées à la continuité des soins.
Pour Nathalie Depoire, présidente de la Coordination nationale infirmière, les engagements répondent à des besoins identifiés, mais, « comment croire à l’effectivité de ce plan lorsque l’on connaît les demandes d’économies majeures que va imposer l’objectif national de dépenses de l’Assurance maladie ? » La CGT souligne aussi que « parler de qualité de vie au travail sans y mettre les moyens est illusoire ».
