Selon une étude de la Dares publiée le 7 décembre, les éléments variables de la rémunération ont représenté en moyenne 19,2 % de la rémunération brute totale, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, en 2014. Les primes et compléments de salaire, et les heures supplémentaires et complémentaires en constituent la majeure partie (14,7 % de la rémunération brute totale). Les surcroîts de rémunération dus à l’épargne salariale et aux autres éléments les complètent à hauteur de 3,4 % et 1,2 %.