Directeur général de l’administration de la fonction publique, il assurera, à compter du 1er janvier 2017, la fonction de DRH de la fonction publique d’État, dont l’objectif est de mieux coordonner les gestions des ressources humaines des différents ministères.
La fonction de DRH de l’État sera assurée par la Direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP), dont je suis le directeur général, en lien bien sûr avec l’ensemble des responsables ministériels RH.
Cette annonce est l’aboutissement d’un processus : le principe d’une DRH de l’État avait été annoncé il y a un an par le Premier ministre, Manuel Valls. Elle va se concrétiser par la publication, très prochainement, d’un décret relatif à la DGAFP et à la politique de ressources humaines dans la fonction publique, confiant à la DGAFP le rôle de direction des ressources humaines de l’État. Par ailleurs, il conforte le rôle de la DGAFP en matière de coordination des politiques de ressources humaines dans les trois versants de la fonction publique. Le même décret crée la fonction de responsable ministériel des ressources humaines, permettant ainsi de renforcer le pilotage de la fonction RH au niveau de chaque ministère. Le décret entrera en vigueur le 1er janvier 2017.
La création d’une DRH de l’État répond à des enjeux de modernisation de la fonction publique d’État, de pilotage, de gouvernance et de mise en valeur de la fonction RH ; c’est, en outre, une demande des agents. Si la gestion des ressources humaines de l’État, qui emploie 2,4 millions d’agents, continuera à relever des différents ministères, ses objectifs pourront être plus partagés et certaines problématiques davantage mutualisées. L’objectif étant d’améliorer la performance de l’action publique.
Les missions sont nombreuses, il s’agit notamment d’élaborer une stratégie interministérielle de ressources humaines fixant les priorités ; de définir, en lien avec la direction du budget, une politique salariale ; de mettre en œuvre les dispositions statutaires, indiciaires et indemnitaires ; de définir les orientations en matière de qualité de vie et de santé au travail ; de favoriser le développement de la mobilité interministérielle ; de promouvoir l’égalité professionnelle ; de mettre en œuvre la politique interministérielle de gestion des cadres de l’État ; de définir une stratégie de professionnalisation des agents ; d’assurer la maîtrise d’ouvrage des systèmes d’information des ressources humaines, et de piloter l’action sociale interministérielle.
Un responsable des ressources humaines sera nommé dans chaque ministère. Il aura pour missions de coordonner l’activité des responsables des ressources humaines des directions du ministère, de mettre en œuvre la stratégie ministérielle de ressources humaines, de contribuer à la conduite du dialogue social, de définir une politique de santé dans le ministère…
