Au cours de cette semaine, BNP Paribas a organisé plus de 150 événements relatifs à la diversité dans une vingtaine de pays où nous sommes présents : spectacles, conférences, tables rondes, visites, films, témoignages… Parmi les événements marquants, notons le documentaire Des femmes et des hommes, de Frédérique Bedos, projeté plusieurs fois. Par ailleurs, des collaborateurs en situation de handicap sont venus évoquer leur parcours ; leurs interventions étaient retransmises sur YouTube. En organisant des événements de formes différentes diffusés par des canaux variés, nous espérons toucher davantage de collaborateurs.

Au cours de cette semaine nous organisons une journée mondiale dédiée à une thématique. L’année dernière, elle portait sur la mixité hommes-femmes, avec le concours des 19 antennes de notre réseau Mixcity. Cette année, un LGBT day a été organisé à Londres et a réuni des collaborateurs de Belgique, de France, d’Italie, des États-Unis et de Grande-Bretagne.

En 2013, nous avons organisé, en France, une journée autour de la diversité. L’initiative s’est étendue à la Grande-Bretagne et aux États-Unis, qui étaient déjà actifs dans ce domaine. La journée est ensuite devenue une semaine et a essaimé dans d’autres pays. Plusieurs milliers des salariés de BNP Paribas ont assisté aux événements organisés cette année et pratiquement tous ont été touchés par la communication que nous en avons faite. Notre direction générale s’est mobilisée sur certains événements et plusieurs de nos fournisseurs ou autres parties prenantes étaient présents, ce qui permet à un grand groupe comme le nôtre de partager nos bonnes pratiques avec des entreprises ou associations de plus petite taille. Un environnement de travail motivant passe par le respect de la différence. Cette semaine dédiée à la diversité permet de renforcer l’engagement de BNP Paribas sur ce sujet et de favoriser le dialogue et l’échange au sein de l’entreprise. Nous œuvrons à la diversité et à l’inclusion toute l’année, mais le regroupement d’événements sur une période restreinte permet une communication globale.

Nous avons signé, le 17 octobre, la Charte de la diversité pour le Sénégal, avec d’autres grandes entreprises françaises (Accor, Total, Orange…) et sénégalaises et sous l’égide du ministère du Travail du Sénégal. Il s’agit de la première charte de ce type en Afrique sub-saharienne. Par ailleurs, l’entreprise compte de nombreux réseaux qui font vivre la diversité au quotidien : Pride, Mixcity, Afrinity, HappyMen, ou All abroad pour nos salariés étrangers en France.