Le Leem a signé le 17 novembre avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et l’Unsa son nouvel accord sur le contrat de génération conclu pour trois ans. « Le texte reprend la même structure que l’accord de 2013, souligne Pascal le Guyader, directeur des affaires générales, industrielles et sociales du Leem, mais avec des objectifs plus ambitieux et des moyens qui varient, car nous faisons un gros effort sur l’embauche des jeunes et sur l’alternance. » En vue de rajeunir sa pyramide des âges, la branche s’engage à porter progressivement à 30 % la part des moins de 30 ans dans ses recrutement, d’ici à fin 2018 (en 2013 c’était 25 %), dont 20 % en CDI. En parallèle, elle souhaite porter la part de ces jeunes à 15 % des effectifs salariés globaux (objectif 10 % en 2013), également d’ici à deux ans. Le Leem entend aussi augmenter de 10 % chaque année l’effectif annuel moyen des contrats pro ou d’apprentissage, afin d’atteindre fin 2018 le chiffre total de 3 600, soit deux fois plus que l’objectif de 1 600 fixé en 2013 (déjà largement dépassé en 2015). Dans ce but, la branche a poussé les universités et les écoles à ouvrir leurs diplômes à l’alternance et elle organise des forums dédiés. Concernant les seniors, l’accord retient les mêmes objectifs qu’en 2013 : maintenir sur les trois prochaines années, à 10 % la part des 50 ans et plus dans les recrutements, et à 23 % la part de ceux qui ont soit un CDD soit un CDI.