Le 15 novembre, au siège de la fondation Nestlé à Paris, le géant de l’agroalimentaire dressait le bilan de sa politique volontariste en faveur de l’emploi des jeunes. Lancée fin 2013 au niveau européen, par le vice-président exécutif chargé de la Zone EMEA, le programme libellé « Nestlé needs YOUth » visait la création de 20 000 « opportunités de carrière » (contrats ou formation) en Europe pour les moins de 30 ans d’ici à fin 2016. Or en trois ans, ce chiffre a bondi à 32 000. Un franc succès, qui se retrouve en France, où travaillent 13 000 salariés, répartis sur 23 sites industriels et 5 centres de R & D. L’objectif était d’y recruter, au total 1 200 CDD ou CDI, et 1 800 stagiaires ou alternants, « du collège au bac + 5, y compris les potentiels décrocheurs », précise Philippe Mathoulin, le DGRH France. Et là aussi, les objectifs ont été dépassés : 2 300 embauches en CDD et CDI ont été réalisées, et 2 600 apprentis, contrats pro ou stagiaires ont été accueillis.

« Pour y parvenir, nous avons cherché une cohérence d’ensemble aux actions locales, plus spécifiques, afin de permettre à chacun des DRH de nos filiales de concourir à l’effort global, poursuit le DGRH, et nous avons pérennisé les initiatives de court terme. » Sur le terrain, les managers ont été sensibilisés au tutorat et des salariés volontaires se sont mobilisés, sur leur temps de travail ou personnel, pour accompagner, les plus démunis à réaliser des CV et à se préparer aux entretiens.

Dans son élan, début 2014, le groupe a fédéré autour de lui 200 entreprises de 23 pays sur le Vieux continent au sein de « Alliance for youth », qui a généré au total 115 000 opportunités de contrats ou formation. Une idée relayée en juin 2014 par Nestlé France, qui embarque ses clients, fournisseurs et autres partenaires business au sein de l’« Alliance pour la jeunesse », cofondée avec l’assureur Axa, suivi par Engie, Adecco, Limagrain, Solvay… dix entreprises en tout. Forte de ses succès, la multinationale suisse s’est fixé de nouveaux défis pour les trois prochaines années : offrir 35 000 nouveaux postes ou stages aux jeunes dans ses sociétés en Europe d’ici à la fin 2019. Elle France, cela signifie intégrer 1 300 jeunes en CDD ou CDI (325 par an), et 3 150 nouveaux stagiaires ou apprentis (800 par an). L’« Alliance for youth » escompte bien doubler la mise, en offrant sur la même période, 230 000 opportunités de carrière.