Le spécialiste de l’analyse des big data RH Proxem annonce le lancement d’une offre de gestion des talents et d’analyse du climat social.

L’entreprise propose d’analyser la « voix » des collaborateurs à travers des enquêtes de satisfaction ou d’engagement, des baromètres sociaux, les comptes-rendus d’entretiens annuels, l’intranet et le réseau social d’entreprise ; d’identifier les principaux motifs de satisfaction et d’insatisfaction, de les placer géographiquement et d’en mesurer les évolutions, de définir les actions ciblées et de mesurer l’attractivité de la marque employeur. Pour la gestion des talents, Proxem se propose de trouver les meilleurs profils de candidats en interne et en externe, de constituer une base de connaissance RH, de guider les salariés dans leur trajectoire professionnelle au sein de l’entreprise en leur proposant des offres et des pistes d’évolutions en adéquation avec leurs compétences, leurs souhaits d’évolution et la stratégie de l’entreprise, et de cartographier les compétences (compétences disponibles ou compétences à acquérir, par le recrutement ou par la formation).