Après Randstad et Manpower, le groupe Adecco présente à son tour son offre big data, en lançant une division dédiée et sa solution HR Analytics – un outil rodé depuis trois ans par Altedia (activité de conseil en transition professionnelle appartenant à Lee Hecht Harrison, groupe Adecco). L’objectif : s’appuyer sur le traitement algorithmique des données pour accompagner les DRH ainsi que les acteurs publics de l’emploi et de la formation dans la définition, le déploiement et le pilotage de leurs politiques d’emploi, plans de recrutement et de gestion des compétences.

Pour ce faire, la division Adecco Analytics puise dans un gisement de quelque 120 millions de données, directement générées par Adecco ou ses partenaires (dont le spécialiste du recrutement sémantique Textkernel), ou bien issues de sources publiques (Insee, Pôle emploi…). « Il ne s’agit pas de poser toutes ces données sur la table, mais de les mettre en forme de manière pertinente pour construire une solution d’aide à la décision en fonction des besoins exprimés par le client », souligne Christophe Catoir, président d’Adecco France. Autre atout de la division : « Nous travaillons aussi sur les “soft skills”, et avons donc des données sur la motivation, la personnalité des candidats. » Ce nouveau service doit, par exemple, permettre aux entreprises de déployer un plan de recrutement approprié (en identifiant les offres et les demandes pour un métier sur un territoire), d’élaborer des stratégies de GPEC ou d’implantation ou encore de définir les meilleures pratiques de rémunération.