En 2016, 43 % des actifs déclarent qu’ils ont déjà éprouvé le sentiment que leurs préoccupations personnelles les empêchaient de se concentrer au travail, soit une forte hausse de 6 points par rapport à 2015, selon le 6^e baromètre Domplus-BVA présenté ce 8 novembre*. D’où l’intérêt pour les employeurs de s’intéresser aux préoccupations personnelles de leurs salariés ayant un impact sur leur vie professionnelle. L’étude révèle d’ailleurs leur implication accrue : 67 % des actifs (en hausse de 5 points) estiment que leur entreprise s’implique pour aider ses salariés à concilier vie privée et vie professionnelle, soit le plus haut niveau depuis 2013. Et 61 % des actifs ont réussi à gérer des imprévus (+ 3 points).

Par ailleurs, 84 % des actifs affirment réussir à concilier vie personnelle et vie professionnelle de manière satisfaisante (en augmentation de 5 points par rapport à 2015). L’étude émet l’hypothèse que les actifs ont été contraints de s’organiser.

Pour améliorer encore cette conciliation, 86 % des actifs se montrent intéressés par la mise en place d’un temps partiel temporaire et par du télétravail (74 %). Les attentes des actifs portent aussi sur l’assouplissement de l’organisation du travail (69 %), des solutions de soutien pour la prise en charge d’un proche dépendant (67 %), des services juridiques (63 %), avant des aides financières (59 %). Quant aux programmes d’assistance en matière de santé, ils attirent 44 % des actifs.