La directrice RSE du groupe Engie revient sur la signature, en septembre, de la charte d’engagement “Entreprises et Quartiers”, pour l’emploi et l’insertion des jeunes des quartiers prioritaires de Paris et d’Ile-de-France.
Nous avons signé une première charte au niveau national en 2013, suite à un appel du ministère de la Ville, et depuis nous l’avons déclinée sur une dizaine de territoires avec, à chaque fois, des engagements correspondant aux attentes locales. Celle que nous avons signée pour Paris s’inscrit dans le plan d’actions lancé par le Préfet de région en faveur des habitants des 18e, 19e et 20e arrondissements, et propose des actions ciblées sur la formation. Nous recrutons chaque année 2 000 nouveaux alternants et nous nous engageons à réserver 1 600 places sur deux ans à des jeunes domiciliés en Ile-de-France, n’ayant ni le réseau ni les codes sociaux de l’entreprise. Nous avons créé le “parcours emploi mobilité sport”, PEMS, qui mobilise un salarié à plein-temps chez nous, et qui est une voie de recrutement et de préparation à l’alternance.
Nous l’avons lancé en mai dernier auprès de 52 jeunes de 18 à 24 ans de niveau bac et infra-bac. PEMS leur propose : une initiation au numérique animée par Emmaüs Connect autour de la recherche d’emploi ; un stage de découverte dans une des entreprises participantes (Adecco, GRDF, Sodexo, Humando, pour cette première édition) ; une immersion de six jours dans l’armée pour intégrer des règles de vie sociale ; la pratique d’un sport collectif avec des matchs à différents endroits ; la mise à disposition d’un “parrain” pendant toute la durée du parcours. Résultat, 67 % d’entre eux sont entrés en alternance au bout de cinq mois, dont 11 chez Engie. Forts de cette réussite nous allons réitérer cette initiative en 2017 en Ile-de-France et dans quatre autres territoires (Lorient, Saint-Étienne, Toulouse, Arras-Calais).
Nous collaborons au dispositif “Garantie jeunes” porté par la mission locale de Paris, en proposant des visites de sites, des immersions, des stages et du parrainage. Nous estimons que la diversité des recrutements est une source de performance pour l’entreprise et que ces actions solidaires peuvent être un atout lorsqu’on répond à des appels d’offres. Par ailleurs, nous sommes partenaires de plusieurs associations dans le champ de l’insertion et, dans ce cadre, nous proposons à nos collaborateurs d’accompagner des demandeurs d’emploi, bénévolement, sur leur temps de travail.