Un Mooc intitulé « Les clés du leadership positif » a été lancé, le 10 octobre, par l’association Passeport Avenir, le cabinet conseil Accenture et l’Edhec, l’Essec et le Cnam. « Destiné à lever les phénomènes d’autocensure, il vise à encourager les jeunes issus des milieux populaires à progresser en confiance, et se projeter dans les fonctions de leadership au sein des entreprises, pour obtenir, demain, plus de diversité dans les équipes dirigeantes : ce Mooc démystifie la posture du leader », explique Christian Nibourel, président d’Accenture en France et au Benelux et président de Passeport Avenir.
Tous les contenus sont disponibles dès l’ouverture. La durée est estimée à quinze heures. L’apprenant entame chaque nouveau chapitre avec un quiz (questions à choix multiple, ordonnancement, catégorisation, matching, etc.) pour tester ses propres connaissances et apprendre de ses erreurs. Les thèmes abordés sont : transformer son regard, transformer les autres, transformer l’entreprise et la société, communiquer efficacement.
Créée en 2005, l’association Passeport Avenir fait le constat que, à potentiel et travail égal, les jeunes issus de milieux populaires sont sous-représentés dans les filières d’excellence et les instances de direction en raison de discriminations persistantes et de déterminismes sociaux, économiques, territoriaux et culturels. Passeport Avenir accompagne 5 000 jeunes par an, issus des milieux populaires, dans leur réussite scolaire et professionnelle. Plus de 30 entreprises, 1 450 bénévoles et 200 établissements d’enseignement partenaires se mobilisent chaque année.
