89 % des cadres d’EDF ont choisi de passer au forfait-jours, selon un bilan établi par l’entreprise la semaine dernière. Une réussite, pour l’électricien, qui avait dû s’y atteler à plusieurs reprises avant de signer un accord, en février dernier, avec la CFE-CGC et la CFDT. La quasi-totalité des 25 000 salariés passés au forfait-jours ont choisi cette option de façon irréversible – l’accord prévoyait une formule réversible – en contrepartie d’une augmentation de salaire et de leur temps de travail (de 7 à 16 jours supplémentaires pour un forfait de 209 jours).