Veolia Campus (à Jonage, Rhône) vient de constituer un consortium avec Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes et la Fondation Olympique lyonnais (OL) pour lancer un projet baptisé – provisoirement – Open data application for skills* (Odas) ou Smart city de l’emploi. Son but : permettre des recrutements fondés sur les compétences, même implicites, réellement mises en œuvre sur un poste. Celles-ci sont repérées et dénommées grâce aux « entretiens d’explicitation » de Pierre Vermersch (CNRS, Grex).

Veolia Campus conduit ce travail auprès de huit entreprises “bêta testeuses”, dont une majorité de partenaires du Grand stade de l’OL dans l’Est lyonnais (Critt, Adecco, Maviflex…). Pôle emploi le fera, lui, auprès des demandeurs d’emploi, repérant ainsi s’ils ont développé une aptitude commerciale ou des capacités d’organisation, s’ils ont été en interaction avec des fournisseurs, etc. L’outil informatique mis au point, opérationnel en 2018, pourra croiser la cartographie des compétences disponibles et celle des postes les requérant dans l’entreprise. L’échelle territoriale – l’Est lyonnais – doit permettre de dépasser les freins à la mobilité. Ce projet, qui sera pérennisé et généralisé, bénéficie d’un million d’euros au titre des investissements d’avenir, et de 300 millions d’euros de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

La Fondation OL participe à Odas dans le cadre de la Cité des entreprises pour l’emploi qu’elle a créée. Ce cabinet de recrutement, avec quatre agents de Pôle emploi mis à disposition, veut faciliter les recrutements des entreprises, dans la continuité du millier effectué depuis la mise en exploitation du Grand Stade, début 2016.