Il aura fallu plus d’un an de négociation chez Orange pour aboutir à la signature, le 27 septembre, d’un accord sur l’accompagnement de la transformation numérique. La CFDT, la CGT et FO, qui représentent 58,5 % des salariés, ont paraphé le texte, contrairement à la CFE-CGC, majoritaire chez les cadres. « Les managers ne vont pas s’approprier ce catalogue illisible de plus de 60 pages, qui ne prend pas suffisamment en compte les risques liés aux nouvelles technologies », justifie Sébastien Crozier, président du syndicat des cols blancs chez Orange.

Comme l’exige la loi El Khomri, le texte reconnaît le droit à la déconnexion et rappelle des principes déjà inscrits dans les chartes d’équilibre entre les vies personnelle et professionnelle ou d’usage de la messagerie électronique. « Nous allons étudier la mise en place d’un pop-up qui s’ouvrira à chaque fois qu’un collaborateur enverra un e-mail au-delà d’une certaine heure », illustre Jérôme Barré, directeur exécutif en charge des ressources humaines.

Il souligne également que « la possibilité sera offerte à chacun de réaliser un bilan de son usage du numérique pour qu’il s’interroge sur ses pratiques personnelles ». Les managers pourront, eux, demander un bilan collectif, afin de réfléchir avec leur équipe à un meilleur usage dans leur service. De quoi éviter, par exemple, l’abus éventuel de la fonction “mise en copie” des courriels.