88 % des 1 000 Français actifs interrogés par le cabinet d’étude et de conseil en communication Occurrence, dans le cadre d’une enquête sur l’engagement dans le milieu professionnel, se sentent engagés dans leur travail (39 % très engagés). La recette ? Dans l’ordre : une rémunération attractive, les perspectives d’évolution professionnelle, la qualité de vie au travail et un management bienveillant ; des leviers RH qui obtiennent une note supérieure à 7/10. Selon cette enquête, les critères de nature plus “corporate” (clarté de la stratégie, adhésion aux valeurs…) généreraient moins d’effets positifs.