Le Code du travail considère les pauses comme inscrites dans le temps du travail des salariés lorsqu’elles supposent leur présence sur le lieu de travail, dans des locaux indiqués par l’employeur. Le temps d’accueil des participants à une formation comme les heures de “pause” pendant ces mêmes actions de formation constituent du temps de formation, selon un arrêt prononcé le 14 septembre dernier. La monitrice de secourisme ne pouvait pas vaquer à des occupations personnelles. Elle est donc bien en droit de réclamer le paiement de ces temps.