Les certificats de qualification professionnelle (CQP) sont une « réponse effective aux besoins de qualification et à la volonté de promotion des salariés » : il faut donc les renforcer et les promouvoir. Tel est le cœur de l’analyse de la section travail et emploi du Conseil économique, social et environnemental (Cese), qui a rendu un avis(1) le 13 septembre sur les CQP. « Cet avis avance cinq recommandations », précise son rapporteur Dominique Gillier (CFDT).

« L’information sur leurs nombres, leurs cohérences, leurs fonctionnements, leurs résultats apparaît lacunaire », note le rapport.

Le Cese encourage les commissions paritaires nationales de l’emploi (CPNE) des branches professionnelles à répertorier et à transmettre tous les ans à la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) la liste actualisée de leurs CQP existants.

« La recherche de passerelles entre les certifications, quel que soit leur type (diplôme, titre, CQP), via les blocs de compétences, constitue une voie prometteuse pour décloisonner ces dernières », analyse le conseil. Il invite les certificateurs à collaborer « pour la conception de référentiels de certification qui intègrent des blocs de compétences pouvant être, autant que possible, communs à plusieurs certifications ».

« Les inégalités professionnelles femmes-hommes persistent », constate le Cese. Il recommande donc qu’une « attention particulière soit portée au développement de CQP pour des activités employant majoritairement des femmes, afin de parvenir à un équilibre du niveau général de qualification femmes-hommes ». Il invite aussi à réaliser des « référentiels de compétences sans stéréotypes de genres ».

Le conseil propose également, « à titre expérimental », que des branches professionnelles soient autorisées à définir des modalités de validation des acquis de l’expérience, mieux adaptées à la vérification de leurs CQP inscrits au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

« Le foisonnement des certifications les rend peu lisibles », assure le Cese, qui préconise de modifier la législation afin de conditionner la création de CQP « à l’établissement préalable d’un rapport d’opportunité ».

« Tout référencement des certifications sectorielles internationales doit prendre en compte les CQP, et impliquer le comité de dialogue social sectoriel européen concerné », conclut le Cese.