Le 14 septembre, 120 jeunes évoluant chez STMicroelectronics ont pu rencontrer une trentaine de PME de la région ayant une soixantaine de postes à pourvoir, majoritairement en CDI. Il s’agit de jeunes ingénieurs bac + 5, sous statut alternant, chercheur-doctorant (en convention Cifre) ou stagiaire qui, pour la plupart d’entre eux, viennent de terminer ou vont terminer leur période chez STMicro, sur les sites de Crolles, Grenoble et Rousset (près d’Aix-en-Provence).

« Plus de 20 % de nos embauches en France sont réalisées dans notre vivier d’alternants, souligne Pascal Schena, DRH du site de Crolles. Mais nous nous sommes aussi engagés à accompagner vers l’emploi externe tous ceux auxquels nous ne pouvons pas proposer de postes. » D’où le forum Connect PME.

C’est le pôle de compétitivité Minalogic (technologies du numérique) qui a sollicité les entreprises de high-tech, d’outils informatiques industriels ou encore de conseil en ingénierie spécialisée. « Des PME satisfaites, qui ont échangé avec des jeunes très bien formés, aux profils intéressants par rapport aux postes à pourvoir, assure Pascal Schena. Quant aux candidats, ils ont noué des contacts parfois décisifs et ont également découvert les services en ligne de l’Apec, comme les simulateurs d’entretiens de recrutement ou de salaires d’embauches. »

STMicroelectronics se félicite du nombre croissant de jeunes et d’entreprises impliqués et de la présence de huit partenaires emploi. Mais le groupe souhaiterait aller plus loin l’an prochain, en s’associant avec d’autres grandes entreprises et en s’appuyant sur les collectivités territoriales et l’Udimec (Union des industries métallurgiques, électriques et connexes de l’Isère et des Hautes-Alpes), afin de « garder les compétences sur le territoire et d’étoffer le tissu économique ».