Plus d’un tiers des actifs occupés (35 %) signalent avoir subi un comportement hostile au travail (attitude méprisante, atteintes dégradantes, etc.) au cours des douze derniers mois, selon une étude de la Dares. Plus d’une femme sur cinq indique avoir subi ce comportement à cause de son sexe, contre moins d’un homme sur vingt. Ce sont donc 8 % des femmes et 1 % des hommes qui déclarent avoir subi un comportement sexiste au travail.

Les comportements à caractère sexiste sont moins fréquemment associés à des dysfonctionnements de l’organisation du travail que les comportements hostiles en général.