Agréé par la tutelle le 31 août, un nouveau contrat de génération signé le 28 juin, pour trois ans, par le régime général de la sécurité sociale (Ucanss, CFDT et CFTC) vise à rééquilibrer une pyramide des âges vieillissante. La moyenne d’âge est de 45 ans et les plus de 60 ans représentent 7,3 % des effectifs (soit 10 700 salariés). Pour favoriser leur maintien dans l’emploi, les managers seront sensibilisés à la gestion des âges, et l’intégration des seniors figurera parmi leurs objectifs. Afin que les plus de 45 ans bénéficient davantage de formations – bilan de compétences, professionnalisation, VAE –, une information spécifique leur sera adressée.

L’accord permet d’aménager les fins de carrière trois ans avant l’âge légal de départ à la retraite, en utilisant des jours épargnés sur le compte épargne-temps pour réduire l’activité. Les jours ainsi utilisés seront abondés par l’employeur à hauteur de 20 %, dans la limite de 10 jours. En cas de temps partiel (au moins à 3/5), les cotisations retraite pourront être calculées sur la base d’un temps plein, le différentiel étant pris en charge par l’employeur. Les plus de 55 ans se verront proposer des réunions d’information sur la retraite, un diagnostic conseil personnalisé et des stages de préparation à la retraite pendant le temps de travail. Le texte prévoit de conserver 15 % de salariés de plus de 57 ans et de réserver 4 % des embauches aux plus de 50 ans.