Deux enquêtes de salaires parues la semaine dernière convergent pour montrer que les rémunérations dans la fonction RH stagnent ou régressent. Selon l’étude d’Expectra, réalisée à partir des fiches de paie de l’agence d’intérim, les salaires de la fonction RH progressent de 1 % en 2016. Une revalorisation inférieure à celle de 2015. Les responsables RH (+ 2,4 %), les techniciens paie (+ 2 %) et les juristes en droit social (+ 1,1 %) s’en tirent un peu mieux que leurs confrères. Le Guide des salaires 2016-2017 des Éditions Législatives, réalisé à partir des données d’un échantillon d’entreprises, relève, quant à lui, que les rémunérations de la fonction RH sont en baisse, qu’il s’agisse de celle des DRH (-11 %), des responsables RH (-4 %), des responsables administration et paie (-3 %), des responsables recrutement (-2 %) ou des assistants RH (-1 %). Seuls les responsables formation voient leur salaire augmenter. À noter que les femmes DRH gagnent 23 % de moins que leurs homologues masculins et qu’elles représentent 57 % des effectifs de la fonction de DRH.