Augmenter le nombre de jours de présence des salariés, adapter les forfaits-jours aux standards du groupe : telles sont les raisons pour lesquelles Bouygues Telecom a entrepris, fin mai, de renégocier le temps de travail. En cours d’examen par les IRP, un projet d’accord sera ouvert à signature courant septembre. FO (37 % des voix) ayant annoncé son intention de le signer et la CFTC (40 %) de ne pas s’y opposer, il est d’ores et déjà validé.

Dès le 1^er octobre, les salariés de l’opérateur pourront, sur la base du volontariat, renoncer à leurs 23 JRTT par an (pour 39 heures de travail hebdomadaires) pour passer soit à 37 heures par semaine et 12 JRTT, soit à 35 heures sans RTT (cette dernière option étant réservée aux seuls conseillers de clientèle). La durée annuelle du travail reste donc à 1 607 heures.

Pour inciter les salariés à franchir le pas, l’accord prévoit une augmentation de salaire de 2 %, soit environ 30 euros brut mensuels pour les conseillers de clientèle, a calculé la CFDT. Pour les cadres au forfait-jours qui choisiront de passer de 14 à 12 JRTT par an, cette compensation sera de 1,5 %.

De l’avis de FO, peu de salariés opteront pour l’abandon des RTT. Pour Bouygues Telecom, l’adaptation se fera donc surtout au fur et à mesure du renouvellement des effectifs, puisque les nouvelles recrues se verront automatiquement appliquer ces nouveaux rythmes de travail. De leur côté, les cadres dirigeants devront abandonner 8 jours de repos contre 3 % d’augmentation.