Le gestionnaire de HLM Batigère, basé à Metz et employant 2 000 salariés, a conclu le 30 juin avec la CFE-CGC, la CGT et l’Unsa, un accord sur la qualité de vie au travail (QVT), qui formalise des pratiques existantes mais comporte aussi des nouveautés. Ainsi, au titre de l’accompagnement de l’évolution des organisations, les signataires prévoient d’expérimenter, pendant l’année 2017, le forfait annuel en jours (213 jours) pour les cadres autonomes, avec la possibilité d’effectuer 10 jours de travail à distance à raison d’un jour par mois.

Par ailleurs, la périodicité du baromètre de climat social est ramenée de trois ans à deux ans. Le plan d’actions résultant du baromètre sera suivi par un comité de dialogue social, que les signataires créent à cette occasion, là aussi à titre expérimental. Il pourra être mis en place dans chacune des sociétés de Batigère. Destiné à compléter le CHSCT, ce comité est composé notamment du chef d’entreprise, du secrétaire du CHSCT ainsi que de représentants du personnel. Il a également pour mission de suivre l’activité et l’actualité de la société qu’il couvre. Soucieux de prévenir l’épuisement professionnel, les signataires prévoient en outre des actions contre les incivilités et les agressions, notamment un numéro vert d’assistance psychologique, un soutien juridique et une campagne de prévention contre les incivilités à destination des locataires.