La Fondation agir contre l’exclusion (Face) a publié, le 4 juillet, un guide pour « agir contre les violences faites aux femmes » à destination des entreprises. Une implication plus importante de ces dernières est justifiée, selon les auteurs, par une demande des « citoyens, qui attendent de plus en plus des entreprises qu’elles aident à résoudre les grands problèmes sociaux ».

Le guide recense, pour la première fois, des bonnes pratiques identifiées dans 150 entreprises et organisations dans cinq pays, dont une dizaine en France. Ces bonnes pratiques consistent essentiellement à faire de la formation et de l’information, à se rapprocher d’associations spécialisées et à faciliter l’accès des victimes à un nouveau logement.

Les auteurs citent notamment l’accord d’égalité professionnelle signé en 2014 par PSA, prévoyant de relayer les campagnes nationales contre les violences, de former les services RH et d’accueillir les victimes. L’accord d’Orange de 2014 crée une procédure d’urgence afin de permettre aux victimes d’accéder plus facilement à un logement au titre de l’action logement. La caisse régionale d’assurance maladie d’Ile-de-France a également mis en place une solution de relogement pour les victimes, ainsi qu’un numéro d’urgence sur son intranet. Le ministère de l’Économie a, quant à lui, prévu un dispositif d’alerte du CHSCT sur les violences « subies hors de l’entreprise ».

Les auteurs du guide proposent également une évolution de la législation pour faire reconnaître le rôle des entreprises dans la lutte contre les violences faites aux femmes. Il s’agirait de créer une obligation de confidentialité pour les victimes de violences sur le lieu de travail, des incitations pour l’insertion professionnelle des victimes, un droit à un congé spécial.