« Dans toute entreprise employant au moins 50 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans », ont décidé les députés, le 1^er juillet, dans le cadre de la loi Égalité et citoyenneté en cours d’examen. Il s’agit toutefois d’un amendement adopté contre l’avis du gouvernement et en première lecture ; il sera vraisemblablement supprimé par la suite.