Facialement, « c’est stable », admet Christine Lodewyckx, présidente (CFTC) de l’Opca Agefos-PME, lors d’un bilan présenté le 7 juillet : 958 millions d’euros collectés sur les masses salariales 2015, contre 950 l’année précédente. Mais derrière ce constat, beaucoup de choses évoluent. La structure de la collecte change fortement : la collecte légale – le fameux nouveau 1 % – ne représente désormais que 75 % de la collecte totale ; la professionnalisation devient le premier poste de collecte (228 millions d’euros) ; les contributions volontaires, librement versées par les entreprises, sont le second poste (187 millions d’euros) ; le plan de formation légal des entreprises de plus de 10 salariés s’est écroulé (40 millions d’euros sur 2015 contre 520 en 2014) ; et les versements conventionnels, négociés dans 20 accords de branches, pèsent 55 millions d’euros.

À cela s’ajoute la nouvelle collecte du CIF (140 millions d’euros), qui est intégralement reversée aux Fongecif via le FPSPP, et qui échappe à la gestion de l’Opca.

S’ajoute également la collecte au profit du FPSPP (105 millions d’euros), intégralement reversée et qui échappe dans un premier temps à Agefos-PME, mais qui, dans un second temps, par le jeu de la redistribution du FPSPP auprès des Opca, reviendra à Agefos-PME. Un retour à hauteur d’environ 160 à 180 millions d’euros pour financer les formations de ses nombreuses TPE et les actions au profit des demandeurs d’emploi qu’elle cofinance.

Mais ce qui est inédit : Agefos-PME collecte aussi désormais 389 millions d’euros de taxe d’apprentissage. Ce qui propulse l’Opca comme acteur majeur d’un sujet extrêmement tendu actuellement, du fait notamment du rapport aux régions.

Autre changement, le développement de la “garantie formation” créée par Agefos-PME, qui propose un système d’investissement assis sur les versements libres. L’entreprise adhérente s’engage durant trois ans à verser a minima 0,6 % de sa masse salariale de l’année n -1 chaque année, ce qui lui offre un abondement de l’Opca via un fonds dédié spécifique.

À ce jour, 4 800 entreprises ont adhéré, versant 6 250 euros en moyenne, ce qui représente 30 millions d’euros et 25 % de la collecte volontaire. Agefos-PME veut doubler ces chiffres d’ici à la fin de l’année.

Bouleversement, enfin, sur le plan social : environ 130 des 1 200 salariés de l’Opca ont pris le plan de départs volontaires, en germe depuis mi-2014. Un plan anticipé par l’Opca à la suite de la réforme de la formation.

La structure de collecte des Opca change donc profondément, leur rôle et leur gestion se complexifient. « Les objectifs sont d’élever le niveau de service, de maintenir la mobilisation des cofinancements externes, de déployer une nouvelle gamme d’outils dématérialisés et de communiquer », annonce Philippe Rosay, vice-président (CGPME) d’Agefos-PME.