En 2015, six cadres sur dix envisageaient une mobilité dans les trois ans à venir. Parmi eux, 42 % avaient l’intention de changer de poste dans leur entreprise, une proportion en très légère baisse (-2 points) par rapport à l’année précédente ; 37 % songeaient à changer d’entreprise (-2 points), et 10 % envisageaient de créer leur entreprise, selon une étude de l’Apec menée à partir d’une enquête Internet auprès d’un échantillon représentatif de cadres en emploi dans le secteur privé. « L’impossibilité d’évolution au sein de l’entreprise et l’envie de découvrir d’autres horizons sont les leviers majoritairement évoqués par les cadres qui veulent changer d’entreprise », indique l’étude. Ce désir de mobilité est à rapporter au fait que, toujours en 2015, les trois quarts des cadres n’ont connu aucune mobilité professionnelle. La mobilité interne a concerné 19 % d’entre eux l’année dernière, contre 21 % l’année précédente. Quant à la mobilité externe, elle est restée relativement stable : 6,4 % des cadres ont changé d’entreprise en 2015, contre 6,8 % en 2014 ; et 60 % des cadres mobiles en externe ont été à l’origine de ce départ contre 52 % en 2014.