La Maison du Management organise, en partenariat avec Entreprise & Carrières, une convention intitulée “Quand le fait religieux s’impose au manager”. Selon l’Observatoire du fait religieux en entreprise en 2015, la moitié des managers avaient déjà été confrontés au fait religieux au cours de leur carrière. Et, dans la grande majorité des cas, ils font face sans difficulté. Cependant, sa manifestation régulière est en progression – absences pour fêtes religieuses, port ostentatoire d’un signe, demande d’aménagement du temps de travail… DRH et managers doivent apporter des réponses en recherchant d’abord le bon fonctionnement de l’entreprise et l’équité, en évitant toute discrimination. Pour en débattre : Patrick Banon, directeur de l’Institut des sciences de la diversité. Une table ronde sur les politiques d’entreprise dans ce domaine réunira des témoins, dont Jean-Pierre Doly, fondateur de Doly & Partners. Pour les retours d’expérience de managers témoigneront Vanessa Molia, manager coaching logement, et Hervé Leleu, responsable d’équipe. www.lamaisondumanagement.com