Le 19 mai, le cabinet QualiSocial, spécialisé dans l’amélioration du bien-être au travail, présentait son baromètre 2016 des risques psychosociaux. L’étude porte sur 5 000 entretiens psychologiques réalisés auprès de 2 000 salariés présents dans plus de 200 organisations clientes.

Le premier constat est que 92 % des entreprises qui ont fait appel aux services de QualiSocial se trouvaient en situation de réorganisation.

Les salariés en difficulté ayant contacté les psychologues du réseau – soit par téléphone (48 %), soit sur site (41 %), soit en cabinet (11 %) – l’ont d’abord fait pour des raisons professionnelles (66 %), puis pour des raisons à la fois professionnelles et personnelles (23 %), mais aussi dans une moindre mesure pour des raisons strictement personnelles (11 %).

Parmi les sujets de préoccupation évoqués au cours des appels liés à des problématiques de travail figurenten première place les relations interpersonnelles. Viennent ensuite l’insécurité socioéconomique et le changement organisationnel.

À noter que les problématiques liées à des situations de changement ont augmenté de 22 points en un an. Et ce sont les salariés âgés de 36 à 45 ans qui sont les plus enclins à évoquer ce type de problèmes.

Les principaux troubles détectés chez les salariés relèvent en premier lieu du stress et de l’anxiété (environ 70 %) puis de la dépression (41,5 %), de l’addiction, y compris au travail (35 %), et du burn-out (13,6 %), une personne ayant pu évoquer plusieurs symptômes.