Il est plus rémunérateur d’être un spécialiste paie, formation ou comp & ben que d’exercer toutes ces fonctions à la fois. C’est l’une des conclusions d’une étude de rémunération réalisée par Deloitte et parue le 19 mai.

Menée à partir des données de 2015 de Deloitte, agrégeant celles de 19 000 salariés de la fonction RH, l’étude relève un écart de rémunération de l’ordre de 5 % entre les RH polyvalents intervenant dans différents domaines d’expertise et les spécialistes de ces domaines. La rémunération globale médiane d’un comp & ben – fonction la plus valorisée – confirmé sera ainsi de 67 000 euros, quand un généraliste émargera à 62 000 euros.

Par ailleurs, il existe des écarts entre les différentes spécialisations, du fait de la rareté des profils (comp & ben) ou de la différence d’ancienneté : avec quinze ans d’ancienneté moyenne, les spécialistes paie sont mieux rémunérés que les spécialistes relations sociales, dont l’ancienneté moyenne est de sept ans.