À ce jour, les apprentis représentent 3,8 % des effectifs des entreprises assurant la gestion des services d’eau et d’assainissement mis en concurrence (Alteau, Derichebourg Aqua, Saur, Société des Eaux de Fin d’Oise, Sogedo, Suez et Veolia, hors gestion municipale) : c’est-à-dire 1 200 jeunes sur 32 000 salariés. « La part des apprentis dans l’effectif total n’a cessé de progresser depuis 2008, où elle était alors de 2,6 %, s’enorgueillit la fédération FP2E. Elle est plus importante que dans la moyenne de l’ensemble des secteurs économiques (2,1 %). Pour comparaison, en 2014, les contrats d’apprentissage ont enregistré une baisse de 3 % par rapport à 2013 ; cela dans la lignée de la diminution de 8 % déjà comptabilisée en 2013 par rapport à 2012. »

La fédération FP2E explique cette croissance par les investissements en formation de ses entreprises adhérentes, soit 3,4 % en moyenne de leur masse salariale, un taux supérieur à la moyenne des autres secteurs (2,7 %) et à celle du secteur des services publics d’eau et d’assainissement (2,5 %).

Elle la justifie aussi par l’émergence de nouveaux métiers plus valorisants, notamment ceux en lien avec la collecte, le suivi et le traitement des données via les réseaux intelligents (télécontrôleur).