Assystem, entreprise d’ingénierie et de conseil en innovation, qui emploie 3 600 personnes en France, vise en 2018 un pourcentage de travailleurs handicapés dans son effectif de 2,9 % en seul taux direct et de 4 % au total avec les emplois indirects. À ce jour, ces chiffres sont respectivement de 2,2 % et 2,9 %.

Pour y parvenir, l’entreprise vient de signer, avec l’intégralité de ses partenaires sociaux, un nouveau plan d’actions d’une durée de trois ans agréé par la Direccte. Soixante collaborateurs et trois alternants seront recrutés. La société signera des conventions de mécénat avec plusieurs écoles d’ingénieurs, accompagnera des étudiants en situation de handicap, organisera des actions de sensibilisation (notamment par le sport via Handia mo !) et renouvellera son partenariat avec le programme Hanvol. Avec le STPA, Assystem souhaite développer l’accueil d’un personnel qualifié dans ses locaux et la construction de sous-traitances élaborées plutôt que l’achat de prestations simples. Ainsi, 25 techniciens calcul et gestion projet provenant d’entreprises adaptées sont déjà accueillis, et une sous-traitance de la logistique des capteurs en zone nucléaire est mise en place avec un Ésat.

Assystem s’est doté d’une mission handicap en 2007, a signé trois conventions financières avec l’Agefiph entre 2007 et 2010, et son premier accord validé par la Direccte sur la période 2013-2015.