Le Groupe Adecco veut créer, d’ici 12 à 18 mois, 50 pôles de compétences partagées pour pallier la pénurie de main-d’œuvre. À partir de l’identification des besoins par bassin d’emploi, ce dispositif consistera à détacher, auprès de cinq à six entreprises partenaires d’un même secteur d’activité, un groupe de 50 à 100 intérimaires embauchés par Adecco en CDI. La formule poursuit une double ambition : d’une part, proposer aux entreprises de détacher des intérimaires formés, à hauteur de 10 % de leur temps de mission, « notamment sur les métiers de demain, afin d’anticiper dès aujourd’hui le risque de pénurie de qualifications ». Les entreprises ciblées sont en effet celles « impactées par l’accélération de la robotisation et de la digitalisation et qui donc ont besoin de planifier leurs compétences à long terme ». D’autre part, amplifier le volume de CDI intérimaires recrutés par Adecco, qui prévoit 5 000 embauches supplémentaires d’ici à 2017 dans le cadre de ce dispositif.