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Entretien annuel : Évaluer la contribution plutôt que les résultats

Les clés | publié le : 10.05.2016 | Sabine Germain

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Entretien annuel : Évaluer la contribution plutôt que les résultats

Crédit photo Sabine Germain

Mesurer la contribution d’un salarié à un objectif ou à un projet s’avère parfois plus efficace que évaluer de façon purement quantitative ses performances. Notamment quand l’environnement économique ou concurrentiel rend l’atteinte de l’objectif aléatoire.

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Auteur

  • Sabine Germain