La 10e édition de l’Opération Phénix est lancée ce 12 avril à la Cité internationale universitaire de Paris. Depuis dix ans, elle fait le lien entre les entreprises et le monde universitaire, en proposant aux étudiants et aux diplômés de master 2 recherche en lettres, sciences humaines et sciences des postes en CDI et CDD d’ordinaire réservés aux profils issus d’écoles de commerce ou d’ingénieurs. Cette année, six entreprises partenaires proposent des offres d’emploi dans le cadre de cette opération : Bred, HSBC, Ipsos, L’Oréal, PwC et Vinci. Axa, Coca Cola Entreprise et Sisley restent partenaires du programme et prévoient de relancer leurs recrutements d’étudiants Phénix dès 2017.
À partir du 13 avril, sur la page Facebook operation.phenix, chacun peut découvrir les postes proposés et postuler en ligne. De mai à juillet 2016, le processus de recrutement se déroulera dans les entreprises partenaires. Et le 26 septembre débutera la formation en alternance – soit 350 heures de cours à l’environnement économique et à la vie des entreprises (formation diplômante, master 2 Métiers de l’entreprise) – dispensée par le centre de formation continue de Paris-Sorbonne.
« Phénix est un dispositif unique en France, permettant aux entreprises d’accéder à cette diversité des profils, gage d’innovation et de réussite, observe Thibault Saguez, coordinateur national de l’opération. Initié en 2007, ce programme a permis de recruter plus de 200 étudiants des universités au sein de plus de 20 entreprises, des grands groupes internationaux, mais aussi des sociétés françaises de taille intermédiaire. »
Selon le coordinateur, c’est en mélangeant les profils au sein de leurs équipes que les entreprises parviennent à obtenir les réponses les plus innovantes à leurs enjeux. Recruter un étudiant Phénix s’inscrirait donc pour elles dans une vision stratégique sur le moyen-long terme. Car le collaborateur, après avoir acquis lors des premières années les compétences techniques requises pour l’exercice de sa fonction, « donne la pleine mesure de son talent lorsqu’il arrive à un poste de management ».
« L’adaptabilité, la capacité à m’exprimer de différentes façons à l’oral comme à l’écrit, l’ouverture d’esprit et le regard analytique sont de réels atouts au quotidien », confie Guillemine Le Hagre, Phénix de la promotion 2016 et rédactrice de contenus digitaux chez Sisley.
