Gérer les relations sociales fait partie des prérogatives des responsables RH. Cependant, pour évidente que soit cette fonction dans la bonne marche du travail, elle n’en est pas moins souvent déconcertante pour les praticiens RH, du fait de la complexité des règles du droit et de la difficulté d’analyse des situations professionnelles, qui sont multiples. L’auteur, directeur de projets RH à Entreprise & Personnel, met son expérience de DRH et du droit du travail au service de l’analyse des situations et de la résolution des problèmes posés en entreprise par la dimension sociale.