Début mars, Manpower a renouvelé pour la deuxième fois ses accords triennaux en faveur de l’emploi et du développement de ses salariés handicapés permanents et intérimaires, à l’unanimité de ses six organisations syndicales partenaires. Ce renouvellement porte sur la période 2016-2018. « Manpower a été la première entreprise de son secteur d’activité à signer, en 2010, ce type d’accord », affirme Magali Munoz, directrice de projets en charge de l’Agence nationale Manpower Insertion & Handicap (Amih) depuis sa création en 2010.

En six années d’accords handicap “permanents”, Manpower a intégré 119 travailleurs handicapés sous tout type de contrats, dont 15 CDI, et son taux d’emploi global est passé de 0,63 % en 2009 à 3,98 % en 2015. En ce qui concerne les accords handicap “intérimaires”, Manpower a franchi dès 2010 le seuil des 5 000 travailleurs handicapés détachés, et se maintient à un chiffre variant entre 5 000 et 6 000 par an. L’entreprise forme également plus de 100 salariés intérimaires handicapés en contrats d’alternance par an.

Les objectifs du nouvel accord triennal sont de 65 embauches (18 CDI, 23 CDD, 24 en contrats d’alternance) de salariés permanents, un montant d’achats auprès du secteur du travail protégé et adapté (STPA) de 600 000 euros en cumul sur trois ans, des formations adaptées au handicap et une possibilité d’accompagnement de l’intégration par un parrain ou un tuteur sensibilisé.

Concernant les salariés intérimaires, les objectifs sont d’atteindre un minimum de 1,85 % des heures de délégation réalisées par des intérimaires handicapés sur chacune des trois années et de signer 100 contrats d’alternance en moyenne annuelle.