Métro Cash & Carry France (9 500 salariés) vient de signer avec ses cinq organisations syndicales son 4e accord (2016-2018), Cap Insertion, en faveur des personnes en situation de handicap. Ce programme, renouvelé depuis 2007, s’est donné comme objectifs un plan d’embauche de 90 personnes sur la durée de l’accord, la présence minimale d’un collaborateur handicapé dans les effectifs de chaque site, la mise en place d’une aide incitative de 2 000 euros à l’embauche d’un CDI pour tout salarié présent plus de six mois, et l’obtention de 225 unités bénéficiaires avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA) sur les trois années.

Surtout, l’entreprise axera ses actions sur le maintien dans l’emploi des salariés reconnus handicapés ou en risque d’inaptitude professionnelle avec la mise en place d’un comité d’orientation professionnelle. Ce programme devrait bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle du financement des dossiers de maintien dans l’emploi et d’aide aux embauches en alternance de la part de l’Agefiph. Au dernier bilan à la fin 2015, le taux d’emploi national de collaborateurs en situation de handicap est de 6,54 %, soit 496 salariés, et 144 partenariats ont été développés avec des structures du STPA correspondant à l’emploi de 74 personnes.