CNP Assurances et Air France ont décidé de proposer à leurs managers et à leurs fonctions RH un Spoc (Small private online course) Digital RH*, adaptation du Mooc (Massive open online course) du même nom, lancé en novembre dernier par Unow et Captain Spoc.

À partir du 14 mars et durant quatre semaines, le Spoc abordera l’impact du digital sur le rôle et le métier des RH (formation professionnelle, recrutement, gestion des compétences…). « À raison de trois heures par semaine, les apprenants accéderont à 100 ressources numériques – vidéos, quiz, visioconférences, forum de discussions –, l’intervention d’une vingtaine d’experts RH et la réalisation d’un cas “fil rouge” », affirme Pierre Monclos, expert RH à Captain Spoc.

« Notre objectif est d’expérimenter et d’apprendre de notre propre expérience pour mieux savoir diffuser ensuite auprès des collaborateurs ce type d’innovations pédagogiques, explique Bérengère Grandjean, directrice des ressources humaines de CNP Assurances. Nous offrons, à travers ce Spoc, la possibilité à tous les acteurs RH de mieux appréhender les manières dont leurs métiers vont évoluer très prochainement. »

« En tant que manager du service recrutement d’Air France, j’ai pu mesurer l’effet démultiplicateur du Mooc Digital RH proposé par Unow pour sensibiliser une équipe aux enjeux du digital, justifie pour sa part Isabelle Moreau. Plusieurs collaborateurs, chargés de recrutement ou assistants, ont pratiqué le Mooc et ont été enthousiasmés par la richesse et la diversité des témoignages proposés. Ils leur ont permis de prendre conscience des évolutions du marché et de la nécessité d’innover dans nos pratiques. »

Trois autres entreprises ont opté pour ce Spoc, mais préfèrent garder l’anonymat pour l’instant. Plus de 5 000 personnes de 1 600 entreprises en France, en Europe, en Afrique et en Amérique du Nord ont suivi activement les quatre semaines du Mooc de novembre, assure Unow.