RECENTE CONFERENCE SUR LE CLIMAT OBLIGE, le thème du développement durable est à l’honneur dans ce livre consacré à l’état des entreprises proposé par le laboratoire de recherche en management de l’université Paris-Dauphine. Au-delà du péril climatique, l’objet des auteurs est de mettre en évidence les enjeux écologiques pour l’entreprise en termes de produits, de communication, de gestion des ressources productives comme des déchets, mais aussi en termes organisationnels pour les salariés. En seconde partie, les contributeurs abordent notamment le sujet de la perception de l’éthique des organisations par leurs salariés et leur engagement vus par les dirigeants. Au titre du chapitre consacré à l’éthique, est passée au crible celle des organisations telle qu’elle s’affiche (en phase avec les valeurs des salariés dans la plupart des cas) versus la réalité des pratiques éthiques de l’entreprise perçues par ses salariés. Dans le chapitre consacré à l’engagement, les auteurs rappellent l’omniprésence du discours managérial sur l’engagement des salariés au travail, qui renvoie à une implication toujours plus centrée sur l’individu. Un focus est fait sur ce que pensent de cet engagement les dirigeants d’entreprise, l’importance qu’ils donnent au management de proximité pour le susciter et les nouvelles formes d’engagement attendues.