Depuis 2014, le groupe Airbus fait appel, au côté de ses sous-traitants habituels, à une entreprise adaptée, BGC 31 (Toulouse), pour des prestations exigeant un niveau de qualification bac + 2 à bac + 5, réalisées par des techniciens et des ingénieurs en situation de handicap. Le groupe industriel a d’une part des exigences élevées en matière de qualité et de sécurité, et il cherche d’autre part à développer l’emploi, direct ou indirect, de travailleurs handicapés. Il s’est donc trouvé en terrain connu avec la dirigeante de BGC 31, Catherine Huard-Lefin, ex-cadre d’Aeroconseil, un sous-traitant de l’avionneur.

Pour répondre aux appels d’offres du constructeur, Catherine Huard-Lefin a créé, fin 2013, au sein de son entreprise adaptée BGC 31, une marque spécifique Hightekway, afin « de rendre visible une activité de haute technologie et de recruter des travailleurs handicapés qualifiés ».

Fin 2014, un premier contrat est signé avec Airbus. Un technicien en situation de handicap est intégré à l’équipe d’un sous-traitant du constructeur aéronautique. Mission : positionner, au moyen d’un logiciel, les capteurs destinés à récupérer des données sur les avions qui font des essais en vol. Le bilan étant positif, Airbus a signé depuis juin 2015 quatre autres contrats avec l’entreprise adaptée. Ainsi, deux techniciens, en binôme avec des salariés de Sogeti High Tech (groupe Capgemini), mettent en œuvre les outils de télémesure lors des essais en vol ; une ingénieure, également en cotraitance avec Sogeti High Tech, vérifie le bon fonctionnement des logiciels embarqués ; et deux autres techniciens, toujours en cotraitance, sont affectés à l’analyse des incidents survenus dans des avions et à la maintenance informatique. Chaque prestation génère pour le constructeur 30 % d’une unité bénéficiaire.

L’emploi de ces travailleurs handicapés exige des formations opérationnelles de plusieurs semaines (assurées par BGC 31 et le cotraitant), des aménagements matériels (par exemple, des sièges ergonomiques), voire des adaptations du temps de travail, quand une personne se fatigue vite ou qu’elle doit s’absenter pour des soins.

Mais, pour l’entreprise adaptée, c’est le recrutement qui est le point le plus délicat, même si, relevant du milieu ordinaire, contrairement aux Ésat (secteur protégé), elle leur offre le régime salarial habituel. « Il faut se démener pour dénicher des personnes compétentes », relève Catherine Huard-Lefin.

Au sein de BGC 31, qui emploie 20 personnes dont 95 % de travailleurs handicapés et réalise un chiffre d’affaires de 650 000 euros en 2015, Hightekway représente déjà à lui seul six salariés et près d’un quart de l’activité. En 2016, l’entreprise adaptée prévoit de porter son chiffre d’affaires à un million d’euros, dont la moitié apportée par les missions qualifiées de Hightekway chez différents clients…

Activité

Constructeur aéronautique.

Effectif

138 622 salariés.

Chiffre d’affaires 2014

60,7 milliards d’euros.