Les dépenses de formation des entreprises seront-elles prochainement reconnues comme des investissements inscrits au bilan et permettant des politiques de provisions et d’amortissements ? C’est une perspective possible, car la mission “Capital humain et formation professionnelle, investissements pour la compétitivité”, qui regroupe depuis 2014 une cinquantaine de représentants des acteurs de la formation professionnelle (DRH et responsables de formation, organismes de formation, partenaires sociaux, branches professionnelles et Opca, représentants de conseil régional, consultants, experts et chercheurs), a pour objectif la construction d’outils permettant d’« accompagner les entreprises afin que leurs dépenses en formation professionnelle soient identifiées comme des investissements plutôt que comme des charges ».

C’est ainsi que la mission travaille sur la définition de cinq familles d’indicateurs de l’effort de formation des entreprises (réalisation, investissement, financement, innovation et qualité), qui a donné lieu à un bilan, le 13 janvier. Un guide du reporting à destination des entreprises a été mis au point en tenant compte des changements dus à la loi sur la formation du 5 mars 2014. Un guide pratique pour outiller les dirigeants de PME dans l’élaboration de leur plan de formation est en voie de finalisation.

Le guide propose cinq étapes permettant à l’entreprise de « convertir sa stratégie en compétences », de « définir un programme de formation », de « construire ses formations avec son prestataire », d’« accompagner la formation pour garantir son succès », et d’« évaluer l’impact des actions de formation ». Un recensement des prêts proposés par BPIfrance pour soutenir l’investissement en formation des PME a également été réalisé.