Ne pas rater le train du digital, c’est bien. Être la locomotive du numérique dans l’entreprise, c’est encore mieux. Les DRH l’ont bien compris : selon une étude* du cabinet Markess, deux tiers d’entre eux considèrent qu’ils ont un rôle majeur à jouer dans la transformation digitale de leur société. Et la quasi-totalité (88 %) jugent que le numérique est important, voire prioritaire, pour la fonction RH. La majorité des sondés voient dans les mutations technologiques l’opportunité de se montrer innovants à travers la mise en place de processus automatisés, de prestations de meilleure qualité, de nouveaux services aux salariés.

Autre tendance forte confirmée par le cabinet : la percée des solutions RH SaaS (service locatif en ligne). « 60 % des DRH affirment qu’en 2017, ils auront recours à au moins une application en mode SaaS, alors qu’en 2015, ils n’étaient que 39 % à utiliser ce type de service », indique Hélène Mouiche, analyste chez Markess. Par ailleurs, près de deux tiers des responsables estiment que l’impact de la transformation digitale sur l’entreprise est fort. Dans ces conditions, plus de la moitié des décideurs pensent qu’ils vont créer, dans les prochaines années, de nouvelles fonctions au sein de leur direction : social manager, responsable de la transformation numérique… Reste à savoir si les DRH estiment disposer des moyens financiers suffisants pour concrétiser leurs ambitions digitales.