Proposer une rémunération variable reposant sur la performance ? Un exercice incontournable, mais particulièrement délicat dans les TPE et PME. Spécialiste du sujet, Primeum sait bien que, « si un plan de rémunération variable réussi contribue à la motivation individuelle et/ou collective, un plan mal ficelé produit des résultats diamétralement opposés ».

Le cabinet de conseil a donc mis au point un site dédié : comment-remunerer.com. Cette plate-forme permet de concevoir, de gérer, mais aussi d’animer un système personnalisé de rémunération variable. Doté d’une interface “intuitive et ergonomique”, l’outil permet de calculer les rémunérations en quelques clics et d’impliquer les forces de ventes, les collaborateurs pouvant consulter, via une page Web personnelle, leurs rémunérations passées et anticiper leurs primes en simulant leurs résultats.

La solution est accessible sous la forme d’un abonnement mensuel qui s’élève à 20 euros HT par bénéficiaire (sans engagement). La mise en place du plan de rémunération variable, incluant deux heures de support et de conseil, est, elle, proposée au prix forfaitaire de 300 euros HT.