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L’enquête

Fini l’entretien annuel, place au “check in”

L’enquête | publié le : 05.01.2016 | Caroline Talbot

Le groupe californien a aboli l’évaluation annuelle en 2012, au profit d’une suite de conversations régulières entre managers et collaborateurs. Résultats, selon la DRH : un gain de temps et une meilleure rétention des talents.

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Auteur

  • Caroline Talbot