« Les entreprises qui adoptent un plan d’actionnariat salarié ont une productivité de 6 à 8 points supérieure à celles qui n’en disposent pas », lançait Michel Bon, président de l’association Fondact, lors d’une des tables rondes organisées dans le cadre du Grand Prix FAS* de l’actionnariat salarié, le 15 décembre dernier. Cette 11^e édition, qui a été l’occasion d’aborder plusieurs thématiques et points d’actualité (l’actionnariat salarié comme facteur de cohésion sociale, la loi Macron, etc.), a distingué six entreprises « participant activement au développement de l’actionnariat salarié ». Et c’est Engie qui a décroché le Grand Prix. Essilor s’est vu remettre le prix de la gouvernance, NGE (entreprise de travaux publics non cotée), celui de la communication. Suez a remporté le prix de l’évolution de l’actionnariat salarié, la société de conseil Solucom a décroché celui des ETI PME. Un prix coup de cœur du jury a été décerné à Thermador (distributeur spécialisé en robinetterie, chauffage…)