La CFDT, l’Unsa et la CFE-CGC devraient parapher, le 12 janvier, l’accord qui assure le maintien dans l’emploi des spécialistes de l’industrie navale de défense touchés par les 1 000 suppressions de postes sans licenciement. La CGT, minoritaire, a refusé de signer le texte mi-décembre, à l’issue des négociations entamées en octobre. « Les mesures apportent une protection aux salariés, avec un reclassement sur le site pour ceux concernés et basés en province, et des conditions de mobilité géographique intéressantes pour les plus de 200 salariés parisiens qui doivent être mutés », assure Angelo Martin, représentant CFDT, syndicat majoritaire dans le groupe.
Des mesures d’aménagements de carrière et de rachats de trimestres pour les salariés proches de la retraite ont également été prises, « de sorte qu’une solution sera trouvée pour toutes les situations individuelles », assure-t-il. D’autant plus que l’accord crée un comité de pilotage paritaire qui aura pour mission d’y veiller. Un autre accord sur la gestion du plan de charge devrait être signé le 12 janvier par les mêmes organisations syndicales : la direction s’engage à débattre chaque année des moyens d’éviter le chômage partiel. Enfin, les mêmes syndicats ont signé l’accord sur les négociations salariales du 17 décembre, qui prévoit l’équivalent de 2 % d’augmentations et un supplément d’intéressement de 650 euros pour 2015.
